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持續增長的工人工資和居高不下的離職率困擾著企業
2011年,91%的制造業企業都實施了工人漲薪計劃,平均漲薪幅達到13%。但2011年制造業工人離職率高達35.6%,高居11個受訪行業之首。
復旦大學管理學院和正略鈞策商業數據中心聯合發布的《2012年度中國薪酬白皮書》揭示了這一“怪現象”。復旦大學社會發展與公共政策學院教授彭希哲表示,這意味著用錢已經不能解決中國式“用工荒”,必須要有新思路。
漲薪留人是第一反應
“用工荒”是制造業企業“漲薪”留人的直接動力。
彭希哲說:“中國式‘用工荒’,既體現在供應總量上,也體現在供應結構上?!迸硐U芙淌谡f,“我國自實施計劃生育以來,出生人口逐年下降,相應地,每年新增加的勞動適齡人口,也開始減少?!?/span>
此外,我國勞動力的供應結構也在變化?!案叩冉逃龜U招,使簡單勞動力的供給量大大下降,低端勞動力供應下降帶來的影響,甚至超過了勞動力總量減少的影響?!迸硐U苷f。
白皮書顯示,2011年??啤八{領”的起薪增長率達9.6%,超過了本科生的5.2%?!斑@反映了技術工人的人才缺口?!闭遭x策顧問郝碧欣分析道,“2012年,根據各企業人力部門的預測,??粕鹦竭€會以9.5%的比例增長,仍高于本科生預計的8.7%?!?/span>
“除了傳統長三角、珠三角地區仍然需要大量勞動力外,內陸和中西部制造業的起飛,也在呼喚更多勞動力?!迸硐U芨嬖V中國青年報記者,“招工難”與“用工荒”已從沿海蔓延到內陸,在全國參與“爭搶”勞動力的情況下,“漲薪”成為多數企業留人的第一反應。
郝碧欣告訴記者,一個白皮書未發布的數據是,2012年,又有近6成受訪的制造企業在醞釀“漲薪”。
盡管在彭希哲看來,漲薪只是對中國制造工人工資過低的一種“補償”,但一些民營制造企業,還是感受到了重壓。
“制造業的人力成本,已經到了不能再漲的地步了?!苯衲陜蓵陂g,全國人大代表、新光控股集團董事長周曉光曾這樣對媒體表示。
“只靠‘漲薪’留人,必然導致企業制造成本增加?!睆偷┐髮W管理學院教授胡君辰指出。白皮書顯示,2011年,制造業的薪酬總額已占到整個營業額的16%。制造業的用工成本超越了能源化工、工程建設與房地產、醫療、交通和貿易,居高科技之后。
工資增加的結果是人沒留住
在深圳某中介公司,一張張“急招電焊工”的廣告貼滿了墻壁。起薪標明3000多元一個月,還帶員工食堂,但來自河南的80后電焊工李自軍和他的朋友“都在觀望”。他發現,自己的“身價”還在漲。
2011年11月至今年3月,正略鈞策商業數據中心調研了全國11個行業共983家企業的人力資源部門后發現,在制造行業,2011年,91%的企業都實施了漲薪計劃,平均漲薪幅達到13%。
“制造業的漲薪是連續的。2010年就平均達到了約12%?!焙卤绦辣硎?,2012年即使宏觀經濟增速放緩會影響薪酬增長,“但預計今年制造業的工資漲幅,還會接近13%?!?/span>
白皮書同時顯示,漲薪大潮下,2011年制造業的招聘率和離職率,卻雙雙位居11個行業之首。46.3%的招聘率和35.6%的離職率,將房地產、金融、貿易、綜合服務等其他10個行業甩在身后。2011年,各行業的平均離職率是26.8%。
“從事制造業生產的工人,是2011年‘最難招聘’的人才之一,制造型企業的人均招聘成本為465元?!焙卤绦婪Q,“中國制造”想僅靠漲薪留住工人,效果越來越不盡如人意?!?/span>
“人”的城市化
只靠“漲薪”留不住人,還要靠什么?
周曉光認為,當80后90后正在成為制造業工人的“主力”時,只靠“多發錢”很難奏效了,因為這一代工人更看重的是上升的空間,以及真正融入他們打工的城市。
白皮書顯示,2011年,80后90后員工的離職率平均達30%。胡君辰看來,這意味著企業的管理創新必須提上日程?!岸鄶抵圃炱髽I,如果再用管理第一代工人的方式來管新生代農民工,會很失敗?!彼f,“了解員工真正需要什么,拓展員工向上流動或者橫向流動的空間,引進獎勵機制,這都考驗著企業的管理智慧?!?/span>
政府也應有所作為?!凹哟舐殬I教育投入,讓農村年輕人有更多就業能力;政府還應在戶籍、子女教育等對新生代農民工更具吸引力的方面尋找更好的服務方式?!迸硐U苷f。
據報道,一些地方政府引導的“家門口就業”,也在吸引一批批工人“駐足”。比如勞務輸出大省河南,不但將招聘臺設在了火車站,政府更出資為務工人員提供法律知識培訓。目前,河南省外出務工人員有2300萬人,其中,每100個人里就有55個在省內就業。
點評:作為用工荒中的解決方法就是生產設備的升級改造,尤其是專用設備的數控化改造,能明顯降低勞動強度,降低企業對高技術人才的依賴。邁雷特數控技術有限公司(www.3344www.com)在專用設備的研發、生產實力可以幫助制造型企業解決生產中的難題。
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